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荔湾区西关培正小学奖励性绩效工资分配方案

来源:未知 发布者:admin 时间:2015-10-09 07:59 浏览:

 为做好我校绩效工资实施工作,根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发[2009]59号)、根据《关于印发<广州市统一规范各区(县级市)事业单位绩效工资实施意见>的通知》(穗人社发[2015]33号)和《荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法》等有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

一、实施范围和时间

由区级财政核拨经费,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在册工作人员,从2015101日起实施绩效工资。

二、绩效工资总量和水平的核定

(一)绩效工资总量由区人事局、区财政局根据学校规范后的津贴补贴水平核定。

(二)学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。在职教职员原国家、省、市、区规定的生活性补贴、奖励性补贴、岗位性补贴、年度考核合格以上等次发放的按三个月本人基本工资数额的奖金、年终一次性奖金、浮动奖、教师津贴、教师生活困难补贴、教师节补贴、煤气补贴、原国家规定的班主任津贴、原工资构成中津贴比例高出30%的部分、《转发区人事局区财政局关于加强区属事业单位工作人员和退休人员津贴补贴管理的实施方案的通知》(荔府办[2008]42号),以下简称42号文、《关于印发荔湾区区属中小学教职员岗位津贴调整实施方案的通知》(荔教[2006]105号、以下简称105号文)规定增加的岗位津贴和四大节日补贴、1993年工资改革时规定的兼任单位及部门领导的专业技术人员实行的领导职务津贴等津贴补贴全部冲销,纳入绩效工资范畴。

(三)绩效工资总量按年度核定,核定后原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化(如人员增加等)确需调整绩效工资总量的,年末报局、区人事局、区财政局核准后予以调整。

三、绩效工资的分配

(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资约按绩效工资总量的70%掌握,按所聘岗位执行相应的标准(见附件1),由学校按月统一发放。绩效工资总量的30%为奖励性绩效工资,主要体现工作量、聘岗上岗和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校搞活分配,根据工作人员所聘岗位、上岗岗位、承担的工作任务、完成工作的质量、教育教学效果、业绩、其它综合表现等合理拉开差距,项目分设班主任津贴、岗位职务津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终一次性奖金等,定期或不定期发放。

在职工人的绩效工资总量暂按原标准核定,其中约70%作为基础性绩效工资。

(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据区教育局制定绩效考核办法,加强对教职工考核的指导,并对待岗期间、未完成规定工作任务、年度考核未达合格等次、旷工、请病事假期间、受行政分或刑事处罚等情况人员基础性绩效工资的发放做出规定。绩效工资与工作人员年度考核结合,凡年度考核评为不称职或因犯错误年度考核不评定等次的,下年度奖励性绩效工资停发,基础性绩效工资按70%发给;评为基本称职的,下年度奖励性绩效工资停发,基础性绩效工资全额发给。

学校不断完善内部考核制度,根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。在分配中坚持打破平均、按劳取酬、不劳不得、少劳少得、多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

四、退休人员生活补贴

绩效工资不作为计发个人退休费的基数。绩效工资实施后,在国家事业单位养老保险制度建立前,退休人员(包括教师、职员、工人,下同)可按规定发放生活补贴。退休人员原物价性生活补贴、原职务岗位津贴、交通费、教师津贴、教师生活困难补贴、教师节补贴、煤气补贴、退休时提高一个工资级差额的补贴、105号文、42号文规定增加的生活补贴和四大节日补贴等津贴补贴、200671日后退休人员原工资构成中津贴比例高出30%并计入退休费部分全部冲销,纳入生活补贴。退休人员的生活补贴参照在职同职务(岗位)等级人员基础性绩效工资标准确定(见附件2),其中在按国家及省市有关规定设置岗位并实施聘用前退休的专业技术人员(不含员级),可暂按聘用职务对应的最低岗位工资提高一个岗位等级生活补贴标准执行。

五、经费保障与财务管理

(一)学校实施绩效工资所需经费,纳入区财政预算管理。

(二)规范学校财务管理,严格执行国家和省、市关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。学校的国有资产实行统一管理,非税收入一律按照国家有关规定上缴财政,严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

(三)学校绩效工资应专款专用,并按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》设立专门账簿进行核算管理。在职人员绩效工资和退休人员生活补贴由区人事局、区财政局根据学校人员总体结构按年度核定总量,统一划拨给区教育局,由区教育局核拨到各学校,其中在职人员基础性绩效工资由学校按标准发放,奖励性绩效工资由学校搞活分配(见附件3),退休人员生活补贴由学校按标准发放,均以银行卡方式划入个人工资银行账户。

六、相关问题

(一)学校在按国家及省、市有关规定完成岗位设置并实施聘用的,专业技术人员执行聘用岗位等级的绩效工资标准;未完成岗位设置及实施聘用的,专业技术人员暂执行聘用职务对应的最低级绩效工资标准。

(二)目前发放的住房公积金、住房补贴和国家、省、市规定的特殊岗位津贴暂时保留,不纳入绩效工资。

(三)国家原规定的班主任津贴归并为绩效工资分配中的班主任津贴。

(四)实行绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴和奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。

(五)校级干部基础性绩效工资部分已经随其他教师一同下拨至学校。校级干部不参与学校奖励性绩效工资分配。其奖励性绩效工资由区教育局统筹,并另行制定方案分配。

(六)借用人员由其工资所在单位进行统计上报,有关资金下拨后由工资所在单位转至用人单位,由用人单位根据本单位制定的分配方案进行发放。

     (七)本办法经教代会研讨通过,并公示。

本方案从2015101日起执行,试行一年。一年后可根据实施情况作必要的修订。如上级部门有新的政策按新政策执行。

                   

附件1:西关培正小学教职工奖励性绩效工资分配暂行办法

附件2:西关培正小学期末绩效奖励标准方案

 

广州市荔湾区西关培正小学

2015911

附件1

西关培正小学教职工奖励性绩效工资分配暂行办法

 

一、指导思想

按上级要求,依据《荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法》等文件精神。

奖励性绩效工资的分配要以工作人员的实绩和贡献为依据,根据工作人员所聘岗位、承担的工作任务、完成工作的质量、教育教学效果、其他综合表现等来合理拉开差距,体现多劳多得,优绩优酬,奖优惩劣。

 

二、主要做法

我校在编在册工作人员共61人,其中教职工奖励性绩效工资按56人计(不含4位校级领导、1位管理岗位)。

 

(一)每月的20%留作“期末绩效”分配,80%用于“每月绩效”。

(二)“期末绩效”主要参照“学校期末绩效奖励方案”,含参与奖、突出奖、业绩奖等,以及平时的加班、寒暑假等假期的巡值班。

(三)“每月绩效”分两方面:

30-35%用于“职务岗位工作奖”, 约70-65%用于“个人岗位工作奖”

(“职务岗位工作奖”的标准见下表)。

“个人岗位工作奖”的70%用于“竞聘岗位完成任务奖”,主要考核教职工竞聘岗位、承担的工作任务、完成工作的质量、有序教育教学效果、安全工作等;30%用于“出勤奖”。

(四)若请假等,则在“个人岗位工作奖”中扣减。

(五)若外出培训、请假等,超过(包括)满5个工作日,从第一天起扣减相应天数的职务补贴。

(六)寒暑假奖励性绩效工资中的职务岗位工作奖发放:原则上7月按照半月计算发放,8月不发放,12月合计只发放1个月。其余归入“个人岗位工作奖”中发放。

(七)周一至周五工作时间以外及周六日,参与教育行政部门安排的外出工作或带队参赛等,在每月末统计实际加班天数,并按每天100元的标准发放补贴。

(八)本办法经学校教代会研讨通过,并公示。

(九)根据上级相关政策和学校实际情况,本办法可继续研讨完善。

(十)从201510月执行。

 

西关培正小学职务岗位工作奖励标准

 

 

津贴标准(元)

  

  计 (元)

正教导主任

800

2

1600

副教导主任

700

3

2100

少先队总辅导员

600

1

600

科、级组长

350

16

5600

正班主任

300

25

7500

副班主任

150

25

3750

党支委

100

2

200

工会委员

100

6

600

后勤总务

200

1

200

总计

 

81

22150

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

西关培正小学期末绩效奖励标准方案

 

说明:

1、此方案遵循义务教育学校绩效工资实施暂行办法有关精神而制定,奖励性绩效工资的分配要以工作人员的实绩和贡献为依据,根据工作人员所聘岗位、承担的工作任务、完成工作的质量、教育教学效果、其他综合表现等来合理拉开差距,体现多劳多得,优绩优酬,奖优惩劣。

2、此方案经教代会通过。

3、根据实际情况,此方案可经教代会修改、完善。

4、期末绩效奖励主要从所聘岗位参与、突出贡献、业绩、过失等方面评价;个人奖励同一内容奖励最高级别;团体奖励同一内容奖励最高级别。个人奖励、团体奖励可根据学校实际情况予以封顶。

5、《期末绩效奖励标准》从201510月开始执行。

★各类奖励标准

每个学期,学校将会根据有关政策及学校的实际情况,参考以下标准,对老师进行以下方面的奖励。

 

一、教师获奖情况

1、上课(备注:同一内容的课例,只奖励最高等级。)

2、论文获奖/发表(备注:发表的同一篇文章若有书号的,按最高的奖励,不累计。)

3、荣誉称号

二、辅导学生

1、    辅导学生参加体育锦标赛,团体奖励前六名,个人奖励前三名。

* 团体(奖励给科组,建议用作科组科研、活动经费。)

* 个人(奖励给主要辅导老师)

2、    辅导学生参加学科、文艺、棋类等比赛

* 团体(奖励给科组,建议用作科组科研、活动经费)

* 个人(奖励给主要辅导老师)

三、集体荣誉称号

四、工勤人员奖励情况

 

备注:

1、以上奖励以教育部门组织、认可为准;若是民间组织的,奖励酌情考虑。

2、团体成绩奖励给科组,建议用作科组科研、活动经费。

 

 

 20159

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